Kedvezmények munkaadóknak

Kedvezményekben részesül az a munkáltató, aki munkanélküli-nyilvántartásban szereplő személyt alkalmaz.

A 250/2013-as törvény életbe lépése után kedvezményeket fog biztosítani azoknak a munkaadóknak, akik hátrányos helyzetű vagy munkanélküliként nyilvántartott személyeket alkalmaznak, hívja fel a figyelmet egy legutóbbi tájékoztatójában a Szatmár Megyei Munkaerő-foglalkoztatási Ügynökség (AJOFM). A törvény értelmében nem csak a munkanélkülisegély-alapba nem kell befizetniük a hozzájárulást azoknak a cégeknek, amelyek munkanélkülieket alkalmaznak, de pluszjuttatást is kapnak az alkalmazottak után, körülbelül havi ötszáz lejt személyenként. A kedvezmények igénybevételének azonban feltételei is voltak az előző rendelkezések érvényessége idején is, és sajnos leginkább ezek miatt nem éltek ezzel a lehetőséggel a szatmári cégvezetők, és várhatóan nem is nagyon fognak. Legalább egy, de a legtöbb esetben két évig ugyanis nem volt szabad elbocsátani az illető alkalmazottat (ez így lesz az új törvény előírásai szerint is), ami sok esetben rosszul sült el amiatt, mert idővel bebizonyosodott, hogy az illető személy alkalmatlan annak a munkakörnek az ellátására, amiért alkalmazták. Ha az elbocsátás mégis megtörtént, a szerződésbontásig kapott kedvezményt vissza kellett fizetnie a munkaadónak.

A következő csoportba tartozó személyekkel való munkaszerződés-kötéskor jár kedvezmény: friss végzősök, negyvenöt évesnél idősebb munkanélküliek, gyerekét egyedül nevelő munkanélküliek, három éven belül a nyugdíjkorhatárhoz érkező idős munkanélküliek, mozgássérültek, szociálisan veszélyeztetett fiatalok. Szeptember 17-én még nem lehetett tudni, hogy a 250/2013-as törvény mikor lép életbe, az érintetteket arra kéri az AJOFM, figyeljék a Hivatalos Közlönyt, hiszen az abban való megjelenést követő kilencven napon belül a törvény alkalmazásra is fog kerülni.