Munkaügyi panaszok

Augusztusban 31 munkavállalói panaszt iktattak a Szatmár Megyei Területi Munkaügyi Felügyelőségen (ITM), ezek nagy része a késve kifizetett bérek miatt íródott, illetve azért, mert a panaszosok szerint a munkaszerződésük nem szabályosan lett felbontva.

Az ITM által kiadott egyik ezzel kapcsolatos tájékoztatás szerint a legtöbb konfliktus a felmondások terén abból adódik, hogy a felek, de elsősorban a munkavállalók nincsenek tisztában az erre vonatkozó rendelkezésekkel. Nem egyértelmű az, hogy az azonnali hatállyal való felmondás esetén is be kell tartani a felmondási határidőt, egyik napról a másikra nem lehet otthagyni egy állást. Beosztástól függően a felmondási határidő 20, illetve 45 munkanap, ennek ideje alatt a munkaszerződésbe foglalt jogok és kötelezettségek mindkét félre érvényben maradnak. Az előny a felmondási folyamat idején a munkaadóé, csak ő dönthet úgy — de nem kötelezhető erre —, hogy nincs szükség a felmondási határidő letöltésére. Van kivétel a felmondási határidőtől mentes szerződés-bontásra akkor, ha a munkaadó nem tartotta be a szerződésben vállaltakat, ebben az esetben a munkavállalónak írásban kell megindokolnia felmondását.