Pihenőszabadság, megegyezéssel

A megszakítás nélküli pihenőszabadság időtartama a 2011-ben életbe lépett Munkatörvénykönyv értelmében legkevesebb 10 nap. A szabadságot előre történő egyeztetés alapján lehet igényelni.

A nyár beköszöntével sokan tervezik szabadságukat, ezért a munkavállalóknak és a munkaadóknak nem árt tudni, hogy a 2011. május 1-jén életbe lépett új Munkatörvénykönyv előírása alapján a megszakítás nélkül kiadandó pihenőszabadság hossza 10 nap, az eddigi 15 nap helyett. A Munkatörvénykönyv azt is pontosan meghatározza, hogy egy évben legkevesebb 20 munkanapos fizetett pihenőszabadságra jogosult az alkalmazott. Ugyanakkor a törvényhozó arra is pontosan kitér, hogy a szabadságot nem fizetheti ki a munkaadó, csak abban az esetben, ha megszűnik a munkaviszony, ellenkező esetben az alkalmazott ki kell vegye a pihenőnapokat. Ami a pihenőszabadságot illeti, a Munkatörvénykönyv 20 munkanapban szabja meg ennek minimális időtartamát. Kivételt képeznek a 18 éven aluli alkalmazottak, akiknek minden évben 24 munkanapnyi pihenőszabadság jár, valamint az újonnan alkalmazott munkavállalók. Ők is szabadságra mehetnek már az első évben, ám számukra legkevesebb 20 munkanapnyi pihenést biztosítanak a jogszabályok. A különösen nehéz körülmények között dolgozó személyek további, legkevesebb háromnapos pihenőszabadságra jogosultak évente. A törvény az idei esztendőtől kezdve előírja, hogy az alkalmazott és a munkaadó a pihenőszabadságot előzetes egyeztetés és tervezés alapján állapítsa meg.

 Sógor Beáta