Sok a túlképzett alkalmazott

Többen szereznek egyetemi képesítést, mint ahányan hasznát is veszik annak az európai munkaerőpiacon — derül ki az Eurostat kimutatásából. Hiába a sok diploma, ha másra van igény.

A romániai alkalmazottak közel 10%-a véli úgy, hogy képzettebb annál, mint amennyire szüksége volna az általa betöltött munkahelyi feladatok elvégzéséhez — derül ki az Európai Unió statisztikai hivatalának kimutatásából. EU-s viszonylatban ez az arány még nagyobb, ugyanis a munkavállalók 20%-a érzi túlképzettnek magát ahhoz a munkához, amit éppen végez. Ez főként az egyetemi diplomával rendelkezőkre igaz, ugyanis közülük sokan végeznek a képzési szintjükhöz képest alacsonyabb szakmai felkészülést igénylő munkát. Spanyolországban az alkalmazottak mintegy 50,3%-a túlképzett, Szlovákiában 42,5%, Cipruson 39,6%, Magyarországon, Romániában és Németországban pedig 10% körül mozog ez az arány.

Az egyetemi diplomával rendelkező fiatalok sok esetben kénytelenek olyan munkákat elvállalni, amelyek a képzési szintjükhöz képest messze alulmaradnak, emiatt java részük frusztrálva érzi magát, sőt, a tanulással eltöltött időt és energiát egy meg nem térülő befektetésnek érzi, ami demoralizálóan hathat rá. Épp emiatt az sem ritka, hogy a munkaadók nem hajlandóak alkalmazni túlképzett személyeket, mert úgy vélik, az adott személy unatkozni fog a munkahelyén, nem tartja majd számára megfelelőnek a rábízott feladatot, ezért ha lehetősége lesz, el fogja hagyni a céget. A kutatások egyébként épp az ellenkezőjét igazolják, a túlképzett munkaerő állítólag nemcsak jobb teljesítményre képes, de lojálisabb is, mint az a jelentkező, aki képzettség szerint a legmegfelelőbbnek tűnik az adott állásra.